求職者等セクシュアルハラスメント対応基本方針

１．基本方針

当院は、採用活動において、求職者の方々の人格・尊厳を最大限に尊重し、安全かつ公平・公正な選考環境を確保することは、極めて重要な責務と考えております。

当院は、役員およびすべての職員による求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を決して許さないことを宣言し、その防止に努めます。

２．求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、当院が雇用する労働者による性的な言動により、求職者の求職活動等が阻害されることをいう。「求職活動等」には、次の活動が含まれる。
（1）採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
（2）OB・OG訪問その他、当院職員への訪問・面談
（3）教育実習・看護実習等の実習の受講
（4）その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

３．禁止行為

役員および職員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。
（1）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動または行動
（2）必要なく身体に触れること、性的な関係を強要すること、その他の性的な言動または行動
（3）交際状況・結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、またはからかうこと
（4）容姿や身体的特徴について、性的なニュアンスを含めて評価・言及すること
（5）面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと
(6) 面接や求職活動の枠組みを逸脱し、私的な食事、デート、酒席等へ執拗に誘うこと

４．事案発生時の対応と行為者への対処

万一、求職者等セクハラが発生した場合、当院は事実関係を迅速かつ正確に調査し、被害者に配慮した適正な措置を講じます。また、ハラスメントを行った職員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含めた厳正な対処を行います。

５．面談等の実施ルール

役員および職員は、求職者等と面談または連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守すること。
（1）面談は、原則として業務時間内に、院内またはオンライン会議システムを利用して実施すること
（2）原則として、求職者等との連絡には病院PCまたは病院携帯電話を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと
（3）求職者等への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長へ報告すること

６．相談窓口

求職者等セクハラに関する相談は、ハラスメント窓口にて受け付ける。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行わない。
大井病院ハラスメント窓口：以下のお問合せフォームにご入力いただきご送信お願いいたします。

７．プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

当院は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じる。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることやその他不利益な取扱いを行わない。

制定日：2026年10月1日